Każda grupa powinna mieć przywódcę. Funkcjonuje wtedy sprawniej i skuteczniej. Taka osoba wyznacza cele i prowadzi resztę do ich osiągnięcia. Ma też decydujący wpływ na to, jaką kto powinien pełnić rolę w zespole. Ostatecznie to właśnie ten człowiek będzie podejmować ostateczne decyzje, jeśli zajdzie taka potrzeba. Gdyby w większej grupie zaszły jakieś spory, czy konflikty, to jej lider musi je załagodzić. Oprócz tego może pełnić funkcje motywacyjne, reprezentacyjne, ale też ponosi pewną odpowiedzialność za pozostałych. Tak właśnie wygląda również rola kapitana w sportach drużynowych. Siatkówka jest doskonałym przykładem, aby opisać proces bycia szefem w zespole sportowym.
Kapitan drużyny na boisku
Postać kapitana w zespole siatkarskim to rola, która skupia na sobie obowiązki bycia łącznikiem pomiędzy zespołem, a trenerem. Jego głos jest najbardziej istotny w drużynie oraz reprezentuje on ją na zewnątrz. Kiedy trwa mecz do jego obowiązków należy komunikacja z sędziami. Jest on jedynym zawodnikiem uprawnionym do oficjalnej rozmowy z sędziami w sprawie interpretacji przepisów, składania skarg, czy też dokładnego wyjaśnienia przyczyn podjęcia konkretnej decyzji. Pełni on w drużynie bardzo istotną funkcję motywacyjną. Jest tym, który daje sygnał do ataku, ale również potrafi uspokoić i dodać pewności siebie pozostałym, kiedy jest taka potrzeba. Dobry kapitan pilnuje, aby utrzymywać dyscyplinę taktyczną ustaloną przez trenera i pomaga zachować koncentrację podczas meczu. Funkcja kapitana może też polegać na bliskiej współpracy z rozgrywającym, a to może być pomocne przy planowaniu rozegrania kluczowych akcji w meczu. Będąc liderem trzeba mieć autorytet w zespole i dawać przykład pozostałym, jaki powinni się zachowywać. Do jego roli należy też pomoc w integracji drużyny z nowymi siatkarzami i szczególne zwracanie uwagi na tych młodszych.
Zawodnik poza boiskiem
Kiedy jest się kapitanem w zespole, to nasza rola nie kończy się wraz z gwizdkiem kończącym spotkanie. Taka osoba zajmuje się budowaniem pozytywnej atmosfery w drużynie i dbałością o to, aby relacje międzyludzkie były na dobrym poziomie. Jeśli tylko wystąpi jakiś konflikt, to wtedy trzeba go rozwiązać. Pełni funkcję reprezentacyjną w kontaktach z kibicami, sponsorami i mediami. Głos kapitana jest bardzo istotny, ponieważ zawsze wypowiada się on w imieniu całego zespołu. Pełni zawsze też rolę pomostu pomiędzy pozostałymi siatkarzami, a trenerem. Jeśli coś zdaniem zawodników nie jest dobre, to kapitan jako głos zespołu stara przekazać się taką informację dla szkoleniowca. Pomaga również motywować swoich kolegów z parkietu, kiedy zajdzie taka potrzeba. Doświadczeni gracze wiedzą również, że jeśli głowa nie pracuje najlepiej, to siatkarz może nie dawać z siebie wszystkiego. Dlatego też kapitan pomaga rozwiązywać trudne sytuacje, jakie wydarzyły się w życiu prywatnym pozostałych zawodników.
Siatkówka: Przykłady dobrych kapitanów
Historia siatkówki pełna jest nazwisk graczy, którzy świetnie poradzili sobie z pełnieniem funkcji kapitana. Wśród reprezentantów Polski warto wymienić Michała Kubiaka, który poprowadził naszą drużynę narodową do tytułu mistrzów świata. Bardzo istotną rolę pełnił również Bartosz Kurek. Fenomenalny siatkarz, który był wsparciem dla kolegów z zespołu. Piotr Gruszka bardzo dobrze radził sobie w tej roli, a Paweł Zagumny słynął z dużej boiskowej inteligencji. Wśród graczy zagranicznych można wymienić takie postaci jak: Benjamin Toniutti z Francji, Giba z Brazylii, Dante Amaral również z Kraju Kawy oraz Andrea Giani z Włoch, który to dowodził swoimi kolegami podczas wielu najważniejszych imprez międzynarodowych.
Siatkarz i jego cechy charakteru
Będąc kapitanem drużyny to trzeba łączyć ze sobą szereg cech, które zawierają umiejętności techniczne, cechy osobowościowe i umiejętności do współpracy z innymi. Taka osoba musi potrafić ustawić swój zespół. Nie chodzi w tym miejscu tylko i wyłącznie o pozycje na boisku, ale również poza nim. Musi on pilnować, żeby wszystko dobrze funkcjonowało. Żeby nie było takiej sytuacji, że libero ma konflikt z atakującym, albo ktoś inny nie ma zaufania do kogoś drugiego i cierpi na tym gra drużyny. Kapitan musi odpowiednio zarządzać emocjami. Nie może dać się wyprowadzić z równowagi. Jest on przecież przykładem dla innych. Żeby zostać kapitanem, to trzeba być w miarę doświadczonym zawodnikiem, który ma odpowiednio wysokie umiejętności. Poza tym powinno się również być osobą uczciwą oraz odpowiedzialną. Nikt przypadkowy nie pełni tej funkcji w zespole.
Współpraca z trenerem
Żeby współpraca pomiędzy szkoleniowcem, a kapitanem zespołu odbywała się w sposób jak najbardziej efektywny, to musi opierać się na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Rozmowy pomiędzy tymi osobami powinny odbywać się praktycznie codziennie, a ich filarem musi być szczerość. Bardzo istotne powinno być to, żeby pomiędzy nimi była wspólna wizja sukcesu, jaki mają osiągnąć. Muszą też mieć jasno ustalony podział obowiązków, tak żeby nikt nikomu nie wchodzi w drogę. Obaj pełnią najważniejszą rolę, kiedy drużynę dopadnie kryzys. Tylko ich wzajemna praca może sprawić, że ten gorszy moment zespołu uda zamienić się w sukces.
